Recrutamento e seleção de pessoas: a importância dos perfis comportamentais

Você já se perguntou como encontrar o candidato ideal para sua empresa? O recrutamento e seleção de pessoas é um processo crucial que tem impacto direto no sucesso de qualquer organização. 

Com o avanço da tecnologia, sistemas de gestão de pessoas modernos estão revolucionando a forma como as empresas identificam e atraem talentos. Um elemento-chave nesse processo é a análise de perfis comportamentais, que permite uma compreensão mais profunda das características e habilidades dos candidatos.

Vamos explorar a importância da análise dos perfis comportamentais no recrutamento e seleção. Com uma plataforma de recrutamento e seleção adequada, você pode transformar sua estratégia de contratação e construir equipes mais alinhadas e produtivas. Continue lendo!

O que são perfis comportamentais?

Você já se perguntou como entender melhor as pessoas ao seu redor? Os perfis comportamentais são uma ferramenta valiosa para isso. Eles representam um conjunto de características pessoais que ajudam a prever como alguém reagirá em diferentes situações. 

Segundo o Dicionário Michaelis Online, comportamento se refere a um "conjunto de atitudes que refletem o meio social; forma de proceder". Isso está diretamente relacionado ao nosso tema, pois cada indivíduo reage de maneira única, dependendo de sua personalidade.

Tipos de perfis

Existem diferentes modelos de perfis comportamentais, mas um dos mais difundidos é o DISC. Este modelo divide os colaboradores em quatro principais perfis:

1. Comunicador: são pessoas extrovertidas, com excelentes habilidades interpessoais e altamente comunicativas. Têm grande poder de persuasão e carisma, ficam entusiasmados com novidades e projetos, sendo altamente otimistas;
2. Executor: são pessoas orientadas para a ação, determinadas e focadas em resultados. Dominam ambientes, gostam de desafios e tem um forte senso de competitividade. Defendem seus pontos de vista com coragem;
3. Planejador: são pessoas detalhistas, analíticas e orientadas para o planejamento. Têm um ritmo constante, são conservadoras e estáveis. Raramente entram em pânico e costumam planejar tudo antecipadamente;
4. Analista: são pessoas metódicas, detalhistas e orientadas para a precisão. São organizadas, responsáveis e conservadoras. Controlam processos e rotinas repetitivas.

É importante lembrar que não existe um perfil certo ou errado, melhor ou pior. Além disso, o perfil comportamental não é algo fixo ou vitalício, podendo mudar conforme a pessoa evolui em sua carreira.

A importância dos perfis comportamentais no recrutamento e seleção de pessoas

Você já se perguntou por que algumas contratações parecem se encaixar perfeitamente na sua empresa, enquanto outras não dão certo? A resposta pode estar nos perfis comportamentais. 

O processo de recrutamento e seleção é crucial para encontrar profissionais adequados às necessidades e cultura da sua organização. Além das habilidades técnicas e experiência, as empresas estão reconhecendo cada vez mais a importância do perfil comportamental na escolha dos candidatos.

Alinhamento com a cultura organizacional

Ao compreender as características comportamentais desejadas para um cargo ou equipe, você pode buscar candidatos que demonstrem compatibilidade com esses aspectos. Isso contribui para a formação de uma equipe coesa, engajada e que compartilha os mesmos princípios e objetivos.

O perfil comportamental ajuda a identificar candidatos que possuem valores, crenças e estilo de trabalho alinhados com a cultura da sua empresa. Esse alinhamento é fundamental para criar um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

Previsão de desempenho

Os perfis comportamentais também podem influenciar as habilidades interpessoais dos candidatos, como a capacidade de comunicação, trabalho em equipe e resolução de conflitos. Dependendo das demandas do cargo, você pode buscar candidatos com habilidades mais voltadas para liderança, empatia, negociação ou orientação para resultados.

Essas características comportamentais podem ter um impacto direto na interação com colegas de trabalho, clientes e stakeholders, contribuindo para o sucesso da equipe e o alcance dos objetivos organizacionais.

Redução de turnover

Uma das principais vantagens de considerar os perfis comportamentais no recrutamento é a redução do turnover. Estudos mostram que 9 em cada 10 profissionais são contratados pelo perfil técnico e demitidos pelo comportamental. 

Isso ressalta a importância de avaliar não apenas as habilidades técnicas, mas também as competências comportamentais dos candidatos.

Ao colocar os profissionais em funções nas quais se sintam confortáveis, satisfeitos, realizados e valorizados, você cria estratégias para reter esses funcionários e dá motivos para que eles não se sintam atraídos por outras oportunidades no mercado.

Como aplicar a análise de perfis no processo seletivo

Vamos explorar três métodos eficazes para aplicar essa análise: testes comportamentais, entrevistas baseadas em competências e dinâmicas de grupo.

Os testes comportamentais ajudam a identificar se o perfil do candidato é adequado para o cargo e se está alinhado com a cultura da empresa. 

Para aplicar esses testes de forma eficaz, considere os seguintes passos:

1. Defina os requisitos do cargo;
2. Escolha o teste apropriado;
3. Garanta que profissionais treinados apliquem o teste;
4. Analise os resultados em conjunto com outras informações coletadas;

Nas entrevistas baseadas em competências, você faz perguntas que exploram experiências passadas para demonstrar habilidades relevantes para a vaga.

Algumas perguntas que você pode usar incluem:

1. "Como você lida com situações estressantes?";
2. "Conte-me sobre uma ocasião em que teve que resolver um problema complexo no trabalho.";
3. "Como você constrói confiança dentro de sua equipe?";

Já nas dinâmicas de grupo, você pode identificar habilidades essenciais, como trabalho em equipe, liderança e comunicação.

Ao implementar dinâmicas de grupo, você pode obter benefícios como:

• Equilíbrio do clima organizacional;
• Comunicação eficiente;
• Comprometimento e engajamento dos profissionais;

Ao combinar esses três métodos você terá uma visão mais completa e precisa dos candidatos, aumentando suas chances de fazer a escolha certa para sua empresa.

Benefícios para a empresa e candidatos

Você já se perguntou como a análise de perfil comportamental pode beneficiar tanto sua empresa quanto os candidatos? Vamos explorar como essa ferramenta pode transformar seu processo de recrutamento e seleção de pessoas.

• Contratações mais assertivas: a avaliação comportamental elimina vieses subjetivos durante o processo seletivo, permitindo que você identifique candidatos que compartilham os mesmos valores da sua empresa;
• Melhor adequação às funções: ao analisar o perfil comportamental, você consegue colocar a pessoa certa no lugar certo. Isso torna a rotina de trabalho mais leve, agradável e prazerosa;
• Desenvolvimento profissional: a análise comportamental permite criar Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs) que trabalham diretamente as soft skills necessárias para o progresso na carreira.

Com um sistema de RH completo, esse processo fica ainda mais preciso para que a contratação seja benéfica para ambos os lados.

Acerte o alvo e melhore seus processos de recrutamento e seleção de pessoas

A análise de perfis comportamentais tem uma influência significativa no processo de recrutamento e seleção. Ela permite às empresas fazer escolhas mais acertadas, colocar pessoas em funções adequadas e criar planos de desenvolvimento personalizados.

Isso resulta em equipes mais alinhadas, produtivas e satisfeitas, o que é bom tanto para a organização quanto para os colaboradores.

Investir em ferramentas e métodos para analisar perfis comportamentais é um passo importante para o sucesso organizacional a longo prazo. Conheça a Buk e descubra como um sistema de gestão de pessoas pode ser seu maior aliado nesse processo!