Como funciona o Exame Admissional?

O exame admissional é um procedimento médico para garantir que um colaborador está apto para desempenhar suas funções na empresa. Ele é regulamentado pela CLT e exigido pelo Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).

O exame admissional é um dos primeiros passos para a contratação formal. Então, como funciona o exame admissional? Neste artigo, exploramos tudo o que você precisa saber.

Índice

1. O que é e como funciona o exame admissional?
2. Como funciona o exame admissional?
3. Quais exames podem ser solicitados?
4. O que acontece se for reprovado no exame?
5. Diferença entre exame admissional e exames periódicos
6. Principais dúvidas sobre exame admissional
7. Conclusão

O que é e como funciona o exame admissional? 

O exame admissional é um procedimento médico ocupacional realizado antes da contratação. Ele tem como objetivo avaliar se o candidato está física e mentalmente apto para desempenhar as atividades exigidas pela nova função.

Por que o exame admissional é importante?

• Garante que o colaborador não possui condições que possam comprometer sua segurança ou a dos demais;
• Ajuda a empresa a cumprir as normas da CLT e evitar multas e processos trabalhistas;
• Contribui para a redução e prevenção de afastamentos por doenças ocupacionais.

Como funciona o exame admissional? 

O exame admissional deve ser realizado antes do início das atividades do colaborador e é de responsabilidade da empresa contratante. Ele segue os seguintes passos:

1. Agendamento em uma clínica credenciada – O RH da empresa ou o próprio candidato pode marcar o exame em um médico do trabalho;
2. Realização da avaliação clínica – O profissional de saúde analisa o histórico, sintomas e faz exames físicos;
3. Solicitação de exames complementares, se necessário – A depender das atividades do cargo, exames como audiometria, radiografia ou testes laboratoriais podem ser exigidos pela função;
4. Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) – Este é o documento que atesta se o candidato está apto ou inapto para exercer o novo trabalho.

Quais exames podem ser solicitados? 

Os exames variam conforme o cargo e os riscos envolvidos nele. Alguns exemplos incluem:

• Exame clínico – Avaliação geral do estado de saúde;
• Audiometria – Necessário para cargos com exposição a ruídos;
• Eletrocardiograma (ECG) – Indicado para funções que exigem esforço físico intenso;
• Radiografia do tórax – Comum em atividades com exposição a poeiras ou substâncias químicas;
• Exames laboratoriais – Como hemograma e glicemia, dependendo da necessidade.

Cada empresa deve seguir as diretrizes do PCMSO para definir quais exames são necessários para cada cargo.

O que acontece se for reprovado no exame?

Caso seja considerado inapto, a empresa não pode prosseguir com a contratação. Isso acontece quando o médico do trabalho identifica condições de saúde que podem colocar o novo colaborador ou terceiros em risco.

O que fazer caso seja considerado inapto?

• O candidato pode buscar uma segunda opinião médica;
• A empresa pode avaliar a possibilidade de realocação para uma função compatível;
• Caso haja discordância, o trabalhador pode contestar o laudo junto ao médico do trabalho da empresa.

Diferença entre exame admissional e exames periódicos

Os exames ocupacionais não terminam no exame admissional. Outras consultas incluem:

• Exame periódico – Realizado regularmente para avaliar a saúde do trabalhador.
• Exame de retorno ao trabalho – Após afastamento por doença ou acidente.
• Exame de mudança de função – Feito quando o colaborador assume uma nova atividade com diferentes riscos.
• Exame demissional – Realizado no desligamento para avaliar possíveis impactos na saúde.

Principais dúvidas sobre exame admissional

Quem paga pelo exame admissional?

A empresa contratante é responsável por arcar com os custos do exame.

Todo trabalhador precisa fazer exame admissional?

Sim, para todos os contratos CLT, conforme determina a legislação trabalhista.

O exame admissional pode ser feito em qualquer clínica?

Não, ele deve ser realizado por um médico do trabalho vinculado ao PCMSO da empresa.

Quanto tempo leva para conseguir o resultado do exame admissional?

Normalmente, o resultado é emitido em até 24 horas após a realização do exame.

O que acontece se um funcionário trabalhar sem exame admissional?

Conclusão

O exame admissional é uma etapa fundamental do processo de contratação, pois garante a segurança do colaborador e protege a empresa de multas e processos trabalhistas. Cumprir essa etapa não apenas evita problemas legais, mas também promove um ambiente de trabalho mais seguro e eficiente.

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